에이아이라는 말, 이제 좀 익숙하죠? 근데 진짜로 그 안에서 일하려면 어떤 회사가 좋은지 감이 잘 안 오는 경우 많아요. 저는 최근에 퓨리오사에이아이라는 회사를 알게 되면서 그런 생각이 좀 바뀌었어요. 이 회사는 에이아이 칩을 만드는 팹리스(반도체를 직접 생산하지 않고 설계만 담당하는 기업) 기업인데, 요즘 퓨리오사에이아이에서 백준호 대표가 대규모 채용을 하고 있더라고요. 이 포스팅은 퓨리오사에이아이의 최근 대규모 채용 분위기, 그리고 백준호 대표의 방향성과 기업문화에 대해 제 객관적인 생각도 섞어서 편하게 풀어본 거예요. 퓨리오사에이아이와 백준호 대표, 대규모 채용 정보가 궁금한 분이라면 한번 쭉 읽어보세요. 도움 될 수도 있습니다.
퓨리오사에이아이 채용 대규모 확대! 백준호 대표의 비전은?
솔직히 처음 퓨리오사에이아이라는 이름 들었을 땐, 무슨 외국 영화 이름인 줄 알았어요. 나중에 알고 보니까 진짜 영화 ‘매드맥스’ 여전사 퓨리오사에서 백준호 대표가 따온 이름이더라고요. 그런데 이게 단순히 멋있어 보여서 그런 게 아니라, 백준호 대표의 철학이 있어 보여요. 기존의 기득권을 깨고 새로운 평등한 세상을 만들겠다는... 저는 개인적으로 이런 이름 짓는 방식 좋아합니다.
근데 이름 멋있는 것보다 중요한 건 ‘무엇을 아느냐’겠죠?
퓨리오사에이아이는 에이아이칩, 그리고 그 칩 위에서 돌아가는 컴파일러, SDK 같은 기반 소프트웨어를 다 같이 개발하는 팹리스(반도체를 직접 생산하지 않고 설계만 담당하는 기업) 회사예요. 뭐 팹리스가 뭐냐면, 쉽게 말해 반도체 설계는 하되 공장은 없는 회사죠. 이게 요즘 반도체 업계에서 흔한 모델이에요. 퀄컴, 엔비디아 같은 곳도 다 팹리스입니다.
그런데 퓨리오사에이아이는 한국 회사예요. 2017년에 생겼고, 설립자는 백준호 대표. 조지아텍 나오고, AMD에서 일하고, 삼성 갔다가 창업했다는데... 이런 이력 가진 사람 많지 않아요.
요즘 퓨리오사에이아이 채용 공고 보면 정말 많아요. Low-level 시스템 소프트웨어부터, LLM 추론 엔지니어, DevOps, 인프라, 회로설계까지... 제가 보기엔 이 정도 대규모 채용 폭은 스타트업이라기보다는 중견기업 느낌도 있어요.
그리고 백준호 대표가 한 말 중에 인상 깊었던 게, “ 에이아이 반도체 시장에서 BTS 같은 존재가 되고 싶다”였어요. 물론 말만으로 되는 건 아니지만, 적어도 꿈만은 크고 진심 같더라고요.
2025년, 퓨리오사에이아이 채용 열기! 백준호 대표와 함께 미래를 설계할 기회
저는 요즘 구직자분들 보면 좀 안쓰럽기도 해요. 채용 공고에서 취업 자체가 어려운 것도 맞는데, 뭘 준비해야 할지도 감이 안 오거든요. 근데 지금 에이아이 채용 시장을 보면, 솔직히 “지금이 기회다”라는 생각이 듭니다. 특히 퓨리오사에이아이 같은 회사들 보면요.
퓨리오사에이아이는 MLPerf라는 글로벌 벤치마크에 나가서 엔비디아를 이겼어요. 이거 진짜 대단한 거거든요. 그걸 바탕으로 ‘WARBOY’라는 1세대 칩을 만들었고, 2024년엔 'RNGD'라는 두 번째 칩도 나왔어요. 둘 다 그냥 만든 게 아니라, 정말로 클라우드, 자율주행, 스트리밍 같은 데 바로 적용 가능한 칩이에요.
그럼 백준호 대표는 대규모 채용을 통한 인재가 왜 필요할까요? 이유는 간단해요.
에이아이는 하드웨어랑 소프트웨어가 같이 가야 하거든요. 칩만 잘 만들어선 안 되고, 그 위에 올라가는 SDK, 컴파일러, 런타임, 드라이버, 툴체인까지 다 필요해요. 그러니 당연히 에이아이 반도체 시장에서 BTS가 되고 싶어 하는 퓨리오사에이아이의 백준호 대표는 대규모 채용이 많아질 수밖에 없는 구조예요.
근데 그런 채용이 단순한 코딩 능력으로 되냐? 그건 또 아니더라고요. 퓨리오사에이아이에서 원하는 건, ‘우리가 어디로 가는지’ 함께 고민할 사람. 실제 채용 면접 본 분들 이야기 들어보면, 철학적인 질문도 많이 나온다고 해요.
지금 이 글 보시는 분들 중에 에이아이 개발자 꿈꾸는 분들 계신다면, 퓨리오사에이아이 한번 진지하게 보세요. 경쟁률은 높겠지만, “여기서 일하고 있다”는 것 자체가 무한한 가능성과 기치를 발휘하고 얻을 수 있다고 생각하고 경력으로도 인정받을 수 있을 거예요.
퓨리오사에이아이 채용, 백준호 대표의 도전과 국가 핵심 기술 기업으로의 성장
저는 사실 처음엔 퓨리오사에이아이 백준호 대표에 대해 잘 몰랐어요. 그냥 학벌 좋고, 외국에서 일한 뒤에 창업한 사람인 줄 알았죠. 근데 인터뷰 몇 개 찾아보다가, 축구하다가 다리 부러지고 6개월 쉬는 동안 에이아이 공부했다는 얘기 듣고 좀 놀랐어요.
“뭐야? 그냥 공부 좀 하다가 창업한 거야?” 싶기도 했는데, 생각해 보면 그때가 백준호 대표 인생의 전환점이었을 수도 있겠더라고요.
그리고 최근에 뉴스 보셨는지 모르겠지만, 이재명 대선 예비후보가 퓨리오사에이아이 본사에 직접 다녀갔어요. 에이아이 반도체 R&D, 인재 채용과 충원 얘기도 나눴고요.
이 말이 무슨 의미냐면, 이제 퓨리오사에이아이는 그냥 스타트업이 아니에요. 정치권에서도 관심 갖는 국가 핵심 기술 기업이라는 거죠.
그 중심에 퓨리오사에이아이 백준호 대표가 있어요. 물론 한 사람만으로 회사를 다 설명할 수는 없지만, 리더의 마인드는 조직에 영향을 주잖아요? 그리고 지금 이 사람은, 해외 매각 안 하고 독자 기술로 승부 보겠다고 선언했어요. 솔직히 이런 결정, 쉽지 않습니다.
퓨리오사에이아이는 아직도 적자예요. 2023년 기준으로도 600억 넘게 손실 봤고요. 근데 그럼에도 불구하고 앞으로를 향해 나아가는 모습, 저는 긍정적으로 봅니다.
퓨리오사에이아이 채용, 백준호와 함께 미래를 여는 기회!
에이아이, 뭐라 부르든 이건 그냥 기술이 아니고, 이제 삶의 방식에 영향을 주는 시대예요. 퓨리오사에이아이 같은 회사들이 그 변화를 이끌고 있는 거고요.
지금은 채용 기회도 많고, 인프라도 조금씩 갖춰지고 있어요. 근데 중요한 건, 이 흐름을 내가 탈 준비가 되어 있느냐 하는 거겠죠.
저는 솔직히 요즘 퓨리오사에이아이처럼 기술과 철학이 같이 가는 백준호 대표가 운영하는 회사를 보면, ‘나도 이런 데 한번 도전해보고 싶다’는 생각이 들어요.
읽어주셔서 감사합니다. 이 글을 통해서 여러분이 에이아이 채용 시장을 조금 다르게 바라보는 계기가 되었으면 좋겠어요. 가능성은 항상 준비된 사람에게 열려 있으니까요.